Egalité de traitement et qualité de vie au travail
UNISCOP inscrit le respect des personnes et l'égalité de traitement parmi les engagements de sa Charte éthique et sociale.
L'entreprise souhaite notamment favoriser l'égalité des chances, développer les compétences, assurer la santé et la sécurité au travail et maintenir un dialogue régulier avec ses salariés.
Objectif
La démarche vise à renforcer l'engagement, la reconnaissance et l'équité entre les collaborateurs, tout en prenant en compte leurs attentes dans le fonctionnement de l'entreprise.
Elle cherche également à maintenir de bonnes conditions de travail et un dialogue interne régulier.
Démarche
UNISCOP s'appuie sur plusieurs dispositifs complémentaires :
- une gouvernance participative associant les salariés ;
- des enquêtes régulières de Qualité de Vie au Travail ;
- un dialogue avec les salariés afin de recueillir leurs attentes ;
- des actions en faveur du développement des compétences ;
- différentes mesures de partage de la valeur : Prime de Partage de la Valeur, intéressement et participation.
En 2025, quatre nouveaux associés ont également intégré la coopérative, portant le taux de sociétariat à 89,5%.
Contribution à la performance de l'entreprise
Les enquêtes menées auprès des collaborateurs font ressortir :
- une note de QVT de 7,7/10 ;
- un taux de recommandation de l'entreprise de 95 %.
Avec le développement de l'entreprise, UNISCOP identifie toutefois le maintien d’une communication interne fluide comme un axe prioritaire d'amélioration.