Implication des collaborateurs
La SCOP BOIS LOGIC s'appuie sur des bases solides en matière de gouvernance, dialogue social et développement du capital humain, et sur une équipe qui s'est soudée suite à l'évolution de la SCOP.
Elle met l'humain au coeur de sa stratégie :
- La gouvernance renforcée avec un pilotage mensuel et une large participation de tous,
- La structuration des entretiens individuels et mise à disposition des formations,
- La maîtrise des enjeux santé sécurité au travail,
- La vision claire qui permet d'anticiper les aléas, entre autres sur l'approvisionnement.
Avec un positionnement affirmé sur les matériaux et la construction écologique
Objectif
- Vivre une gouvernance teintée des valeurs inhérentes à notre statut de Société Coopérative
- Souhait de transparence pour une connaissance par tous de la situation de l'activité
- Appropriation du bien commun qu’est l’Entreprise pour une meilleure implication
- Pratique de la prise de décision partagée
- Rencontre entre équipes et partage des expériences
Démarche
La SCOP BOIS LOGIC met l'accent sur la vie coopérative et le développement du capital humain :
Au lendemain de la réunion de pilotage des sociétaires, le dernier vendredi de chaque mois est consacré à la coopérative, à sa gouvernance et à l’amélioration de l’outil de travail. Cette journée est mise en place dans un but de transparence et de coopération entre les équipes des chantiers extérieurs, celles de l’atelier et les personnes assurant les fonctions supports au bureau.
Elle se déroule en plusieurs étapes : le matin, présentation des chiffres du mois, puis temps d’1 heure réservé à un sujet spécifique (sécurité, déchets, …), répartition des actions de la journée et tâches ménagères ; l’après-midi, actions sur site.
A cette occasion, chaque salarié, apprenti ou stagiaire est libre de donner son avis, d'exposer son ressentiment et d'exprimer son bien-être ou mal-être au sein de la SCOP BOIS LOGIC.
Contribution à la performance de l'entreprise
SCOP BOIS LOGIC n’a pas encore mise en place de questionnaire qualité ou autre système d’évaluation ou d’indicateurs mais l’appréciation qualitative de ces journées collectives est jaugée lors des entretiens individuels. Le retour de tous est très satisfaisant, au point où il serait difficile aujourd’hui de revenir en arrière.