La SCOP met l'accent sur la vie coopérative et le développement du capital humain :

Le dernier vendredi de chaque mois, au lendemain de la réunion de pilotage, est consacré à la coopérative, à sa gouvernance et à l’amélioration de l’outil de travail. Cette journée est mise en place dans un but de transparence et de coopération entre les équipes des chantiers extérieurs et celles de l’atelier. 

Elle se déroule en 3 étapes : présentation des chiffres du mois, tâches ménagères puis actions sur site. A cette occasion, chaque salarié, apprenti ou stagiaire est libre de donner son avis, d'exposer son ressentiment et d'exprimer son bien-être ou mal-être au sein de la SCOP BOIS LOGIC. Les salariés sont impliqués, le taux de participation aux rencontres approche les 100%.