Depuis sa création en 1933, l'UTB est une SCOP. Ses dirigeants ont toujours eu la volonté affirmée de partager les efforts et les succès. Des valeurs porteuses de sens et partagées par tous, liées à un modèle durable parce que complet, généreux, responsable et vertueux.

Les atouts du groupe UTB sont forts et multiples, de par son modèle social, ses valeurs, sa diversité et ses savoir-faire. Les objectifs principaux consistent à participer aux choix des bonnes décisions pour assurer le développement et la pérennité de ces atouts pour l’avenir et également permettre au groupe UTB de s’adapter aux défis environnementaux qui s’annoncent mais aussi aux enjeux sociaux et économiques futurs.

Les salariés sont de véritables « co-entrepreneurs » qui détiennent le capital ;

- Les salariés sont associés majoritaires : ils détiennent au moins 51 % des droits de vote ;

- Une personne = une voix ;

- Les réserves sont impartageables et définitives ;

- Les parts sociales sont non cessibles et non transmissibles ;

- Les statuts définissent les conditions d’accès au sociétariat. 

Les spécificités d'UTB :

- 1 an d’ancienneté pour envoyer une candidature pour l’admission comme associé ;

- 2 % du salaire de base brut prélevé chaque mois sur le bulletin de paie, l’objectif étant de constituer un capital à hauteur de 4 mois de salaire brut ;

- Règles de redistribution du capital en cas de bénéfice : 1/3 en réserves légales et fonds de développement, 1/3 en participation et 1/3 en dividendes bloqués pour les associés ;

- UTB peut accepter des associés non-salariés