STEPP est une SCOP de 45 salariés créée en 1980 qui réalise des travaux de raccordement électrique, de télécommunication, d'eau potable et gaz. Ses principaux clients sont ENEDIS et SDEF (syndicat d'électrification), des collectivités. L'entreprise dispose d'une bonne santé économique et fait partie des principaux acteurs dans son périmètre d'intervention : le Finistère.
La responsabilité sociétale est une démarche encore en devenir dans l'entreprise, suite à un changement de gouvernance en 2012 puis 2018. Cependant, STEPP sait se projeter dans l'avenir et mettre en ?uvre les actions et les moyens permettant de répondre à ses enjeux, comme par exemple l'évolution vers le numérique.
La gouvernance est maintenant participative avec l'utilisation de méthodes d'animation participatives et de travaux faisant appel à l'intelligence collective, des décisions collégiales. Cette nouvelle gouvernance permet d'aboutir à des consensus comme la discussion sur l'organisation du temps de travail qui a été votée à l'unanimité moins 1 voix, ou encore sur la politique salariale, et ce, malgré l'absence de CSE (constat de carence).
La mission sociale de la STEPP est considérée comme importante : embauche de salariés peu qualifiés, développement des compétences, etc. Les valeurs humaines sont très importantes : l'esprit d'équipe, le partage, l'équité sont développés dans la charte du « coopérateur STEPP » ; ces valeurs se concrétisent dans les principes de redistribution des bénéfices, ou encore dans les méthodes d'embauche. La dirigeante a mis en place de bonnes pratiques en matière de ressources humaines : entretiens individuels, formations de sauveteurs secouristes du travail ; son ambition est de développer la qualité de vie au travail.
Sur les chantiers, la protection de l'environnement et la prévention des risques de santé / sécurité au travail sont bien pris en compte ; les évaluations faites par les clients sont d'un bon niveau.