Impliquer chaque salarié dans le pilotage RSE
Pour SCLTP comme pour SCATP, l'implication des salariés constitue l'un des principes du fonctionnement coopératif et participe au fonctionnement de l'entreprise.
Les deux SCOP ont choisi de transposer ce principe à leur démarche RSE en répartissant son pilotage entre les membres de l'équipe.
Objectif
L'objectif est de responsabiliser chaque salarié sur un volet de la démarche RSE, afin de favoriser son appropriation par l'ensemble des équipes et de ne pas concentrer son pilotage sur quelques personnes seulement.
Démarche
En fonction de son rôle dans l'équipe et de ses affinités, chaque salarié devient pilote d'un ou plusieurs processus du système RSE.
Lors des réunions réunissant l'ensemble du personnel, les pilotes présentent :
- l'état d’avancement de leur processus ;
- leur retour d'expérience sur les actions mises en œuvre ;
- les éventuelles difficultés rencontrées ;
- leurs propositions et idées permettant de faire progresser la démarche.
La responsabilité des différents sujets RSE est ainsi répartie au sein de l'entreprise et intégrée aux temps collectifs de suivi.
Contribution à la performance de l'entreprise
Cette organisation permet de faire vivre la démarche RSE dans le fonctionnement quotidien de l'entreprise et d'associer directement les salariés à son évolution.
Elle favorise également la remontée des retours d'expérience et des propositions d'amélioration par les personnes directement concernées par les différents processus.
En l'absence d'indicateur chiffré dans la candidature, je n'irais pas plus loin sur les effets en matière de performance.