Faire vivre la gouvernance coopérative et développer le sociétariat
En tant que SCOP, UNISCOP place la participation des associés au cœur de son fonctionnement.
La coopérative souhaite à la fois pérenniser son modèle, associer les salariés aux décisions et transmettre la culture coopérative aux nouveaux entrants.
Objectif
L'objectif est de favoriser l'implication durable des salariés dans la vie de la SCOP, de développer le sociétariat et de maintenir une bonne compréhension du fonctionnement coopératif à mesure que l'entreprise se développe.
Démarche
La gouvernance d’UNISCOP repose sur le principe coopératif « une personne = une voix » lors des Assemblées Générales.
Cette participation est complétée par :
- Des réunions régulières d’information et de communication ;
- Des temps de convivialité et des sorties d’entreprise ;
- Des formations destinées aux associés et aux administrateurs ;
- Un accompagnement des nouveaux entrants dans la découverte du modèle SCOP ;
- La transmission progressive de la culture coopérative et des savoir-faire.
L'entreprise associe également cette gouvernance au partage des résultats, notamment à travers l'intéressement, la participation et la Prime de Partage de la Valeur.
Contribution à la performance de l'entreprise
En 2025, quatre nouveaux associés ont rejoint la coopérative, portant le taux de sociétariat à 89,5 %.
Dans le même temps, le capital social a progressé de 13,5 %.
Pour UNISCOP, l'enjeu est désormais de conserver un niveau élevé de participation et de poursuivre la transmission de la culture coopérative à mesure que l'entreprise grandit.