Développement du travail à distance
Engagée dans une démarche RSE depuis 2021, Alkar SCOP est une entreprise de construction métallique doublement labellisée Engagé RSE niveau confirmé et RSE SCOP BTP mention spéciale "gouvernance" depuis avril 2025.
Précurseur en matière de travail à distance, ALKAR SCOP a dès 2005 recruté un dessinateur en bureau d’études en contrat de travail à domicile. Cette organisation pionnière s’est progressivement étendue : aujourd’hui, la moitié du bureau d’études (5 salariés sur 10) fonctionne à distance.
Objectif
Permettre aux collaborateurs dont l’activité le permet de télétravailler dans de bonnes conditions, afin d’améliorer la qualité de vie au travail, de limiter les déplacements et de renforcer l’autonomie des équipes.
Démarche
ALKAR a mis en place un accord de télétravail autorisant jusqu’à deux jours de travail à distance par semaine. Cette organisation concerne principalement les salariés du bureau d’études, mais aussi les commerciaux et conducteurs de travaux, qui peuvent travailler depuis leur domicile lorsqu’ils sont en déplacement proche ou entre deux rendez-vous.
Pour accompagner cette évolution, ALKAR a doté ses équipes d’outils numériques favorisant la communication et la collaboration : tablettes, logiciels collaboratifs (Teams, OneNote), accès distant via VPN, serveurs partagés et système de gestion électronique des documents (GED).
Contribution à la performance de l'entreprise
- Réduction des temps de trajet et de la fatigue associée ;
- Amélioration de la qualité de vie au travail pour les collaborateurs concernés ;
- Renforcement de la réactivité et de la fluidité des échanges grâce aux outils numériques ;
- Maintien de la cohésion d’équipe malgré une organisation plus souple et décentralisée.
Ce mode d’organisation contribue pleinement à une politique de qualité de vie au travail moderne, responsable et soucieuse de l’équilibre entre performance opérationnelle et bien-être des salariés.