Publié le 13 mars 2024
Amélioration de la sécurité sur les chantiers
Dans le cadre de notre plan d’action annuel de Santé et Sécurité au Travail (SST), et en corrélation avec la CSSCT (commission santé, sécurité et Conditions de Travail), nous mettons en place des objectifs de prévention des risques et nous assurons la protection de la santé des salariés ainsi que l’amélioration des conditions de travail. C’est pour cela que hormis les formations qualifiantes obligatoires, nous instaurons des formations supplémentaires de sensibilisation aux gestes de premiers secours ainsi qu'à l'animation des activités de prévention sur chantiers, et des journées prévention sécurité.
Objectif
- Impliquer toutes les parties prenantes dans la prévention des risques ;
- Améliorer la communication entre l’encadrement et les opérateurs ;
- Supprimer les accidents de travail ;
- Favoriser les actions de prévention collectives ;
- Inculquer la bienveillance partagée ;
- Respecter la règlementation.
Démarche
- Les encadrants chantiers ont des objectifs de visites de prévention et sécurité ;
- Des ¼ d’heure sécurité sont effectués chaque mois, animés par les chefs d’équipe ;
- Le DUERP est revu en CSSCT et tient compte de l’analyse des accidents de travail et presque accidents ;
- La sécurité fait partie d’un point spécifique de communication et d’échange à chaque instance interne ;
- Le plan d’actions annuel SST est revu et personnalisé en fonction des risques rencontrés et tient compte des actions d’amélioration et de l’efficacité de celles-ci.
Contribution à la performance de l'entreprise
Nous avons :
- La mise en place d’indicateurs de surveillance et de performance ;
- Des réunions trimestrielles avec la Fédération SCOP BTP (Groupe RSE et Groupe QSE Scops de Réseaux) ;
- CSSCT ;
- Participation à des Cap prévention avec l’OPP BTP ;
- Participation à des Clubs prestataires prévention avec notre donneur d’ordre ;
- Participer à des webinaires d’information et de sensibilisation avec la FNTP, CCI…
Bénéfices sociaux :
- Implication des collaborateurs ;
- Fédérer la bienveillance partagée et le sentiment d’appartenance ;
- Protéger la santé physique et mentale ;
- Donner la parole à chaque collaborateur pour l’amélioration de son outil de travail et ses conditions de travail.